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1.邮件推广是最常见的外贸推广方式。许多外贸人员使用通过各种手段获得的邮件地址来开发客户。外贸业务员考核方案及明细。
2、平台推广，目前常见的推广平台主要有阿里巴巴、全球资源、中国制造等大型推广平台网站。外贸考核。
3.搜索竞价推广是一种有效的方式。根据国际权威机构的统计，海外客户通过特定的关键词在搜索引擎网站上搜索80%以上的商品。
4、SEO优化推广是未来外贸推广的方向。SEO优化推广就是用符
第二步是设定具体的阶段性目标，如增加收入或降低成本的总目标。我们可以设定未来12个月增加25%的收入和未来两年精简客户服务中心的员工数量将达到目前的70%。外贸新人考核。
第三步是关键步骤：设计相应的阶段性目标KPI。KPI通常以特定的数值形式出现，选择特定的指标是因为它们可以有效地反映阶段性目标的完成。外贸业务考核。
打个比方，KPI就像零碎的拼图块一样，企业通过具体可衡量的值拼接出企业效率图谱。从机构的角度来看，地图是企业了解自身发展状况、回顾成功经验、总结吸取教训的重要途径；对个人来说，KPI其作用主要体现在提**率上。根据部门制定的员工KPI在工作中，他相当于吸收了集体的智慧，只要按要求完成，个人效率的提高就会非常明显。外贸经理考核。
在设计KPI在这个过程中，设计师经常参考28规则的原则——也就是说，从影响企业和部门阶段性目标的诸多因素中，找出最关键的20%(近似值)量化，然后转化为可执行的指标。这一特征也反映在KPI这就是所谓关键绩效的名字。
制定好KPI，需要收集数据。第四步，企业将收集所有计算KPI所需的值，如页面访问量、关键字搜索量、客户服务中心每日接收量等。当然，这些参数不是最终的KPI，它们只用于计算和统计原始数据。
有了原始数据，**可以遵循KPI计算出要求。我们在第三步确定KPI绩效考核标准，然后在这一步完成最终量化。到目前为止，一套KPI发布了关键绩效考核指标。外贸kpi考核。
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