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1）SEO一般入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多SEO很难有长远的发展。更多的人选择改变职业或放弃这个行业。这个行业仍然有一群人从事基本的工作，如链接、文章和排名。
2)根据我在乙方的经验，这些年还可以。记得早年对要求比较低，一般人员素质不如。SEM(这是现实)，加上SEO没有相对健全和标准的行业标准，因此SEO人很难真正被各大企业认可，所以更多的人半途而废，有能力的人可能会选择创业转行。毕竟职位和工资不会太高。
3)大搜索环境不够好，我们都知道，是的SEO有很大的不确定性和不公平性，特别是在付费搜索和SEO以及无形的第三只手控制莫名其妙的自然结果(自然理解)，导致了许多白帽子SEO不能按正常手段优化好的SEO因此，不能达到理想的效果，企业主也不能给予SEO经营时间和精力更多，这种环境很容易导致SEO走极端，比如黑帽，或者只优化第三方SEO结果。SEO工程主管。
4)企业主在历史上关注不够SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术不信任。这种不信任也是有原因的，比如SEO人员素质普遍较低，造成了真正的实力SEO很少，所以大部分效果都不好，恶性循环导致这个行业缺乏良好的发展环境。
我相信你应该很容易看到给我们的启示行业优化工程师招聘。
1）SEO人才培训需要提高门槛，加强SEO特别是人员素质的培养和提高SEO策略，SEO从技术上讲，以及项目的沟通和执行能力，相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么难。
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